Mila Krivokuća

Mila Krivokuća

Bibliografske reference • Naučni i stručni radovi

Bibliografske reference

Publikacije i radovi autora prikazani su u kompaktnim karticama, pregledno po godinama.

2024

Data Mining Approaches in Predicting Entrepreneurial Intentions Based on Internet Marketing Applications

M22
Naziv publikacije / časopisa

Applied Sciences

Naslov rada

Data Mining Approaches in Predicting Entrepreneurial Intentions Based on Internet Marketing Applications

Autori

M. Krivokuća; M. Bakator; D. Ćoćkalo; M. Vidas-Bubanja; V. Makitan; L. Djordjević; B. Novaković; S. Ugrinov

Godina izdanja

2024

Vol/No.

14(24)

ISSN

2076-3417

ISBN

DOI

https://doi.org/10.3390/app142411778

Stranice

Apstrakt

Usled globalizacije tržišta dolazi do kontinuiranog intenziviranja konkurentnosti među preduzećima. Savremeno poslovno okruženje izazvalo je promene u načinu poslovanja, pri čemu se javljaju brojne mogućnosti i izazovi koji stvaraju snažan pritisak na preduzeća, bez obzira na njihovu veličinu i delatnost. Preduzetništvo u preduzećima ima važnu ulogu u sticanju konkurentske prednosti na tržištu, dok preduzetničke namere često mogu oblikovati budućnost i opstanak preduzeća. U radu se razmatra predikcija preduzetničkih namera u preduzećima kroz prediktore internet marketinga. U tu svrhu primenjeno je više statističkih metoda iz oblasti data mininga. Najpre su korišćeni jednostavniji pristupi, kao što su linearna i logistička regresija, a zatim klasifikaciona stabla odlučivanja QUEST i CHAID. Uzorak za analizu činilo je 137 preduzeća iz Srbije. Pored toga, korišćen je i nadgledani algoritam mašinskog učenja support vector machine (SVM), a zatim i feed-forward neural network (FNN). Rezultati su se razlikovali u zavisnosti od primenjenog pristupa, čime su dobijeni značajni uvidi u dinamiku data mining metoda u predikcionim ishodima u poslovnom okruženju.

Ključne reči

Internet marketing; entrepreneurship; QUEST; CHAID; support vector machine (SVM); FNN; data mining; algorithm

Kategorija objave

M22

Globalization in the Republic of Serbia

M33
Naziv publikacije / časopisa

Engineering Management and Competitiveness (EMC 2024)

Naslov rada

Globalization in the Republic of Serbia

Autori

M. Krivokuća

Godina izdanja

2024

Vol/No.

14

ISSN

ISBN

978-86-7672-374-4

DOI

Stranice

202–207

Apstrakt

Globalizacija je proces koji je neizbežan u savremenim društvima i zasniva se na tehnološkim elementima. Ona jača različite odnose u oblastima ekonomije, politike, društva i kulture između ljudi koji potiču iz različitih zemalja i delova sveta. Osnovu globalizacije čine njeni ekonomski elementi i efekti koje ima na proces integracije nacionalnih ekonomija u jedinstvenu globalnu ekonomiju, što treba da omogući efikasnije odvijanje ekonomskih transakcija i drugih segmenata funkcionisanja ljudskih društava. Posmatrano iz perspektive ekonomije, globalizacija je omogućila liberalizaciju trgovinskih aktivnosti i tokova kapitala između pojedinačnih zemalja.

Ključne reči

Globalization; Globalization in the Republic of Serbia; Digital entrepreneurship

Kategorija objave

M33

The role of leaders in motivating employees in order to achieve successful business results

M33
Naziv publikacije / časopisa

Engineering Management and Competitiveness (EMC 2024)

Naslov rada

The role of leaders in motivating employees in order to achieve successful business results

Autori

M. Krivokuća

Godina izdanja

2024

Vol/No.

14

ISSN

ISBN

978-86-7672-374-4

DOI

Stranice

117–122

Apstrakt

Liderstvo je pojam koji se proučava dugi niz godina. Savremeno tržište sve veći značaj daje pojedincu koji je sposoban da motiviše zaposlene da deluju u pravcu razvoja organizacije. Lideri se prepoznaju kao osobe koje poseduju posebne karakteristike, urođene i stečene, koje mogu predstavljati izvor konkurentske prednosti organizacije. U zavisnosti od stila liderstva menjaju se i mogućnosti u organizaciji. Kada se u organizaciji primenjuje demokratski stil liderstva, podržavaju se mišljenja zaposlenih kao nosilaca vrednosti, znanja i sposobnosti, koji uz odgovarajući motivacioni sistem žele da svoje kompetencije usmere ka organizacionom uspehu. Kod autokratskog stila lider je taj koji donosi sve odluke i ne stvara pozitivnu atmosferu u kolektivu, jer produktivnost ne može biti podstaknuta ukoliko se pojedinac posmatra samo kao izvršilac rada. Situacioni stil liderstva prilagođava se specifičnostima situacije i dovodi do promenljivih rezultata u skladu sa odgovorom zaposlenih na način ponašanja lidera. Lider treba da preduzme važne korake kako bi motivisao zaposlene da ostvaruju lične i organizacione ciljeve kroz efektivan i efikasan rad, što vodi ka obostranom zadovoljstvu.

Ključne reči

Leadership; leadership style; motivation; successful organizational results

Kategorija objave

M33

Scroll to Top