Mila Krivokuća
Bibliografske reference • Naučni i stručni radovi
Bibliografske reference
Publikacije i radovi autora prikazani su u kompaktnim karticama, pregledno po godinama.
2024
Data Mining Approaches in Predicting Entrepreneurial Intentions Based on Internet Marketing Applications
M22Applied Sciences
Data Mining Approaches in Predicting Entrepreneurial Intentions Based on Internet Marketing Applications
M. Krivokuća; M. Bakator; D. Ćoćkalo; M. Vidas-Bubanja; V. Makitan; L. Djordjević; B. Novaković; S. Ugrinov
2024
14(24)
2076-3417
—
https://doi.org/10.3390/app142411778
—
Usled globalizacije tržišta dolazi do kontinuiranog intenziviranja konkurentnosti među preduzećima. Savremeno poslovno okruženje izazvalo je promene u načinu poslovanja, pri čemu se javljaju brojne mogućnosti i izazovi koji stvaraju snažan pritisak na preduzeća, bez obzira na njihovu veličinu i delatnost. Preduzetništvo u preduzećima ima važnu ulogu u sticanju konkurentske prednosti na tržištu, dok preduzetničke namere često mogu oblikovati budućnost i opstanak preduzeća. U radu se razmatra predikcija preduzetničkih namera u preduzećima kroz prediktore internet marketinga. U tu svrhu primenjeno je više statističkih metoda iz oblasti data mininga. Najpre su korišćeni jednostavniji pristupi, kao što su linearna i logistička regresija, a zatim klasifikaciona stabla odlučivanja QUEST i CHAID. Uzorak za analizu činilo je 137 preduzeća iz Srbije. Pored toga, korišćen je i nadgledani algoritam mašinskog učenja support vector machine (SVM), a zatim i feed-forward neural network (FNN). Rezultati su se razlikovali u zavisnosti od primenjenog pristupa, čime su dobijeni značajni uvidi u dinamiku data mining metoda u predikcionim ishodima u poslovnom okruženju.
Internet marketing; entrepreneurship; QUEST; CHAID; support vector machine (SVM); FNN; data mining; algorithm
M22
Evidencija radova • Mila Krivokuća
Otvori radGlobalization in the Republic of Serbia
M33Engineering Management and Competitiveness (EMC 2024)
Globalization in the Republic of Serbia
M. Krivokuća
2024
14
—
978-86-7672-374-4
—
202–207
Globalizacija je proces koji je neizbežan u savremenim društvima i zasniva se na tehnološkim elementima. Ona jača različite odnose u oblastima ekonomije, politike, društva i kulture između ljudi koji potiču iz različitih zemalja i delova sveta. Osnovu globalizacije čine njeni ekonomski elementi i efekti koje ima na proces integracije nacionalnih ekonomija u jedinstvenu globalnu ekonomiju, što treba da omogući efikasnije odvijanje ekonomskih transakcija i drugih segmenata funkcionisanja ljudskih društava. Posmatrano iz perspektive ekonomije, globalizacija je omogućila liberalizaciju trgovinskih aktivnosti i tokova kapitala između pojedinačnih zemalja.
Globalization; Globalization in the Republic of Serbia; Digital entrepreneurship
M33
Evidencija radova • Mila Krivokuća
Otvori radThe role of leaders in motivating employees in order to achieve successful business results
M33Engineering Management and Competitiveness (EMC 2024)
The role of leaders in motivating employees in order to achieve successful business results
M. Krivokuća
2024
14
—
978-86-7672-374-4
—
117–122
Liderstvo je pojam koji se proučava dugi niz godina. Savremeno tržište sve veći značaj daje pojedincu koji je sposoban da motiviše zaposlene da deluju u pravcu razvoja organizacije. Lideri se prepoznaju kao osobe koje poseduju posebne karakteristike, urođene i stečene, koje mogu predstavljati izvor konkurentske prednosti organizacije. U zavisnosti od stila liderstva menjaju se i mogućnosti u organizaciji. Kada se u organizaciji primenjuje demokratski stil liderstva, podržavaju se mišljenja zaposlenih kao nosilaca vrednosti, znanja i sposobnosti, koji uz odgovarajući motivacioni sistem žele da svoje kompetencije usmere ka organizacionom uspehu. Kod autokratskog stila lider je taj koji donosi sve odluke i ne stvara pozitivnu atmosferu u kolektivu, jer produktivnost ne može biti podstaknuta ukoliko se pojedinac posmatra samo kao izvršilac rada. Situacioni stil liderstva prilagođava se specifičnostima situacije i dovodi do promenljivih rezultata u skladu sa odgovorom zaposlenih na način ponašanja lidera. Lider treba da preduzme važne korake kako bi motivisao zaposlene da ostvaruju lične i organizacione ciljeve kroz efektivan i efikasan rad, što vodi ka obostranom zadovoljstvu.
Leadership; leadership style; motivation; successful organizational results
M33
Evidencija radova • Mila Krivokuća
Otvori rad